为什么消灭老年永利游戏官网没有任何意义:Cose

2018-12-01 01:02:06

作者:双国

这可能是过去60年来最古老的工作时间和寻找工作55岁以上的永利游戏官网中有68%失业(不像年轻永利游戏官网那么糟糕,但仍然是一个历史性的高点)你必须回到1949年才能几乎(但不完全)发现就业数据与现在一样黯淡坏消息并不止于此平均而言,员工超过55周约33周才能找到新工作,比年轻永利游戏官网长近7周,近13周比两年前更长的时间比最糟糕的情况更糟糕的是,最高法院让他们更加强硬 - 至少对于那些认为自己是年龄歧视受害者并且倾向于试图证明它的人来说(点击这里关注埃利斯·科斯)法院去年6月的5-4裁决是针对一位降职的员工杰克格罗斯根据1967年“就业年龄歧视法”(ADEA)提起的诉讼而作出的

大多数人认为,这表明年龄是不够的

员工待遇不好的原因之一;年龄必须是原因在他的异议中,法官约翰保罗史蒂文斯称这个决定“不必要的立法”他说,多数人误解了国会的意图上个月,在提出立法取消该决定时,参议院司法委员会主席帕特里克莱希也指责阻挠国会意图的法庭在司法委员会听证会上,杰克格罗斯讲述了他的故事(委员会还听到一名前Halliburton员工说她被伊拉克的同事强奸,但被剥夺了起诉的权利

她不知不觉地签署了一份具有约束力的仲裁协议

1948年出生于爱荷华州一个小城镇,格罗斯长大后充满了辛勤工作的价值作为一名小学生,尽管溃疡性结肠炎不断疼痛,但他还是做了很多工作

作为一名成年人,他发现与保险公司Farm Bureau Life合作,并最终成为副总裁但在50多岁时,他被一名年轻女子突然取代他推测,公司有系统地试图清除老永利游戏官网

陪审团对他有利,但上诉法院撤销了判决

案件最终进入了至高无上,他的决定“使他感到羞愧”AARP同样受到干扰 - 特别是统计数据显示,2007年至2008年年龄歧视投诉增加了29%,美国退休人员协会高级律师Dan Kohrman承认,这些数字并不一定证明年龄歧视有相应的上升,但他坚持认为这些数据显示出一些不好的事情

他说,在艰难时期,许多雇主都采用“粗暴做法”来驱逐老年永利游戏官网

他们可能会迫使监管人员根据主观标准对员工进行排名 - 例如心理上的“灵活性” - 这实际上是歧视的许可或者他们会产生文书工作声称没有明确解释的业绩下滑Linda Barrington,会议委员会的经济学家,同意老年永利游戏官网往往是陈规定型的Obes “她观察到,”对于年龄在30到50岁之间的人来说,更多的是医疗费用而不是年龄

“老年永利游戏官网在需要长时间工作时表现出与年轻永利游戏官网一样多的耐力然而在很多情况下雇主认为年龄是一个比今年早些时候更大的责任,在最高法院的另一项判决使得女性更难以反对歧视工资之后,国会通过了Lilly Ledbetter公平薪酬法案来恢复许多立法者认为他们已经受到保护的权利国会应该为老年永利游戏官网做同样的事情,他们应该获得他们抗击歧视所需的一切法律武器但即使这种情况发生,年龄歧视也不会随便消失很少有永利游戏官网有资源将案件告上法庭作为Joanna Lahey兰德公司的经济学家指出,“根据ADEA提起诉讼的大多数人都是白人,男性中层管理人员或专业人士”

即使有更多的人拥有起诉的财务资源,重新受到歧视没有可以证明他们案件的吸烟枪他们可能只知道他们想要的工作或晋升给别人更大的问题,正如Barrington指出的那样,我们倾向于看待人们,我们强加的刻板印象对于某个年龄段的永利游戏官网来说,如果纠正就像改变法律一样简单,那就太好了

相反,我们面临更改自己更艰巨的任务

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